Video giải thích cho doanh nghiệp

Une vidéo par sujet, pas une par trimestre

Công dụng

• Onboarding RHLes règles et les outils de la maison, une vidéo par thème.
• Communication interneUne réorganisation ou un nouveau process, expliqué en une minute.
• VenteUne vidéo par objection client, envoyée en relance.
• Support clientLes questions les plus posées, en réponses animées.
• Marque employeurCe que fait l'équipe, pour les candidats.

Một ví dụ về kịch bản

Lỗi cần tránh

• La vidéo corporate de cinq minutesPersonne ne regarde une procédure de cinq minutes sur son téléphone. Une règle par vidéo, moins d'une minute.
• Le ton du communiqué« Dans le cadre de notre démarche qualité… » perd l'équipe dès la première phrase. Parle comme un collègue qui explique.
• Une charte appliquée à moitiéRègle le kit de marque une fois pour toutes (logo, couleurs, police) : sinon chaque personne de l'équipe produit des vidéos différentes.

Thời lượng, chỉnh sửa và giới hạn

• Durée conseillée30 à 45 secondes pour une règle interne ou une réponse à une objection, 60 pour un onboarding par thème. Une série de vidéos courtes se met à jour plus facilement qu'un seul long film : quand une règle change, tu refais la vidéo concernée en quelques minutes.
• Ajuster avec le Réalisateur IALe Réalisateur reçoit des consignes en langage courant : « vouvoie au lieu de tutoyer », « ajoute le numéro du support à la fin », « plus sobre ». Chaque modification passe en aperçu et l'historique garde toutes les versions.
• LimitesPas d'avatar à l'image du dirigeant, pas de traduction automatique en d'autres langues et pas de rendu 16:9 pour un écran de salle de réunion : ClipOnIt sort des vidéos verticales, pensées pour le téléphone.